Payroll Controller YH-utbildning | 2 år | Uddevalla

En yrkeshögskoleutbildning för dig som vill arbeta analytiskt med lön, system och personalekonomi i en strategisk roll.

Gör en intresseanmälan ➜ Läs mer om utbildningen
En man i kostym står vid en whiteboard och förklarar en graf medan han pekar på ritade diagram. Tre personer i rummet lyssnar uppmärksamt, varav en håller en mobiltelefon och en annan antecknar visuellt med blicken fäst på whiteboarden.

En yrkeshögskoleutbildning med fokus på analys och kontroll

Payroll Controller är en yrkeshögskoleutbildning som ger dig fördjupad kompetens inom lönehantering, systemstöd, rapportering och analys. Utbildningen passar dig som vill arbeta i gränslandet mellan lön, HR, ekonomi och verksamhetsstyrning.

Du utvecklar förmågan att arbeta strukturerat och självständigt med löneprocesser, kvalitetssäkring och beslutsunderlag, med fokus på korrekthet, effektivitet och hållbarhet.

För vem passar utbildningen?

Utbildningen passar dig som är noggrann, analytisk och intresserad av hur lön, system och personalekonomi hänger ihop. Du vill arbeta i en kvalificerad roll där du analyserar, följer upp och utvecklar löneprocesser i organisationer.

Utbildningen riktar sig både till dig som vill ta steget in i en specialistroll och till dig som redan har viss erfarenhet inom lön, HR eller ekonomi och vill fördjupa din kompetens.

Studieform: På plats

Studietakt: Heltid

Studieort: Uddevalla

Start: Hösten 2026

Längd: 2 år

Omfattning: 430 YH-poäng

Praktik (LIA): 24 veckor

CSN: Ja

Ansökan stängd

Kostnadsfri CSN-berättigad

Det här lär du dig

Under utbildningen utvecklar du kompetens inom bland annat:

  • löneprocesser och löneadministration
  • systemstöd för lön och HR
  • analys, uppföljning och rapportering
  • personalekonomi och personalredovisning
  • arbetsrätt, kollektivavtal och regelverk
  • hållbar lönehantering och kvalitetssäkring

Fokus ligger på kunskap som är direkt användbar i yrkesrollen.

Kunskap efter utbildningen

Efter avslutad utbildning har du kompetens att självständigt arbeta med avancerad lönehantering, systemstöd och analys i olika typer av organisationer.

Du kan sammanställa, analysera och presentera löne- och personalekonomiska underlag som stöd för verksamhetens beslut. Du har även god förståelse för hur lön samverkar med HR, ekonomi och affärssystem i en modern organisation.

Så är utbildningen upplagd

Utbildningen är platsbunden och bedrivs på heltid i Uddevalla. Undervisningen kombinerar föreläsningar, praktiska övningar, case och projekt som speglar verkliga situationer inom löne- och personalarbete.

Du arbetar både individuellt och i grupp, med tydlig koppling till hur yrkesrollen fungerar i arbetslivet.

LIA – lärande i arbete

En viktig del av utbildningen är LIA (lärande i arbete). Under LIA får du möjlighet att arbeta på en arbetsplats och omsätta dina kunskaper i praktiken.

Totalt omfattar LIA cirka 24 veckor. För många är LIA en väg in i arbetslivet och en möjlighet att knyta värdefulla kontakter inför framtida anställning.

Efter utbildningen

Efter examen kan du arbeta i roller som till exempel:

  • Payroll Controller
  • lönekonsult
  • lönespecialist
  • Payroll Business Partner
  • personalcontroller

Kompetensen är efterfrågad i både privata och offentliga organisationer där löneprocesser, system och analys är centrala.

Utbildningen leder till yrkeshögskoleexamen.

Mer information

  • För att vara behörig till utbildningen krävs:

    Saknar du behörighet? Läs om hur du kan bli behörig »

  • Vi rekommenderar att du har en egen dator under dina studier för att tillgodogöra dig utbildningen på bästa sätt. Specifikationer:

    Typ av dator: PC (bärbar dator)
    Operativsystem: Windows 10 eller 11 Pro
    Processor: Intel Core i5 eller AMD Ryzen 5
    RAM-minne: Minst 8 GB
    Lagringsutrymme: Minst 256 GB

    Programvarorna som används i utbildningen är anpassade för Windows operativsystem. I många fall fungerar det därför inte att ha Mac-datorer, Chromebooks eller surfplattor.

  • Utbildningen är framtagen i nära dialog med arbetslivet för att säkerställa att innehållet motsvarar aktuella kompetensbehov. Genom LIA och arbetslivsnära moment får du god inblick i yrkesrollen och de krav som ställs i praktiken.

    Många av dessa företag engagerar sig även i utbildningens ledningsgrupp som bland annat arbetar med kvalitetssäkring och utveckling. Här är några av våra samarbetspartners för löneutbildningen:

    Coop Väst  |  Aspia  |  Trestad Konsult AB  |  JDG Revision AB  |  FH Schakt Rabbalshede AB  |  LD konsult och Redovisning AB  |  Visma Software AB  |  Adecco Sweden AB  |  Hogia Service AB  |  Ludvig & Co  |  Svenska Kyrkans Löneservice  |  Soltak AB  |  Randstad  |  Attendo Sverige AB  |  Vänersborgs kommun  |  Svenska N’ergy AB  |  Plusbyrån

     Läs mer om hur ledningsgrupper fungerar på Affärshögskolan »

  • Kommande starter
    Augusti 2026 – Juni 2028

    Intresserad av framtida starter? Gör en intresseanmälan så håller vi dig uppdaterad.
    Läs om hur utbildningsutbudet styrs inom yrkeshögskolan »

    Pågående utbildning
    Augusti 2025 – Juni 2027
    Augusti 2024 – Juni 2026

  • Affärshögskolan erbjuder yrkeshögskoleutbildningar med tydlig koppling till arbetslivet. Våra utbildningar är framtagna i nära samarbete med branschen och utgår från de kompetenser som efterfrågas i näringslivet.

    Fokus ligger på struktur, affärsförståelse och kunskap som är relevant och användbar i yrkesrollen.

Kursöversikt

430
Ämne
Poäng
Branschkunskap
10
Kursen innefattar: Arbetsuppgifter och ansvarsområden i rollen som Payroll Controller • Förståelse och insikt i hur branschen är uppbyggd och organiserad • Förmåga att analysera och reflektera över yrkesrollen utifrån branschkartläggningen • Textframställan och kommunikation inom CV-skrivning • Bygga eget varumärke genom LIA-processen
Arbetsrätt
30
Kursen innefattar: Administrera löne-, HR- och personalarbete med stöd av lagrum och juridisk metod • Svensk arbetsrätt • Samspelet mellan olika aktörer på den svenska arbetsmarknaden • Kopplingen till globala hållbarhetsmålen • Rättsordningens uppbyggnad • Juridisk terminologi • Arbetsrättsliga lagar
Lön och systemhantering - grund
40
Kursen innefattar: Utveckla grundläggande kunskap och förståelse för löne-, HR och personalarbetets roll i företag • Grundläggande löneberedningsarbete samt dess koppling till hållbarhet och redovisning • Villkor och begrepp inom löne-, HR- och personalarbete • Olika anställning- och löneformer • Beräkningar i det löneberedande arbetet • System och verktyg för lönehantering • SALK 2.0:s grundläggande principer • GDPR och AGI • Grundläggande felsökning
LIA 1 - Löneadministration
40
Praktikperiod 1. Målet med kursen: Omvandla teoretiska kunskaper till praktiska färdigheter • Utföra kvalificerade arbetsuppgifter inom löneadministrativt arbete på en arbetsplats • Arbeta med olika arbetsmetoder, system och verktyg inom löneområdet
Lön och systemhantering - rapporter och system
40
Kursen innefattar: Löne-, HR- och personalarbetets roll i företag • Kunna bereda löner med hänsyn till hållbara, arbetsrättsliga, ekonomiska och systemtekniska aspekter • Hur olika kollektivavtal, ersättningar och redovisningsprinciper påverkar löneberedning • Löneadministration • Intern och extern rapportering i system och verktyg • Hantera AGI och SALK 2.0:s grundläggande principer • Hantering av personuppgifter enligt GDPR
LIA 2 - Systemhantering och rapporter
40
Praktikperiod 2. Målet med kursen: Genom praktiska övningar få fördjupad kunskap om affärs- och lönesystem • Arbeta med systemförvaltning och system för löne- HR- och personalarbete inom ett företag
Lön och systemhantering - analys och rådgivning
25
Kursen innefattar: Utveckla specialiserad kunskap i löne- HR- och personalfrågor • Hållbara, arbetsrättsliga, ekonomiska och systematiska aspekter • Rådgivande arbete • Förståelse för löne- HR- och personalarbetets roll i företag • Presentera utfall av olika analysera och vid behov komma med utvecklings/förbättringsförslag
LIA 3 - Analys och rådgivning
40
Praktikperiod 3. Målet med kursen: Få fördjupad kunskap om löne- HR- och personalarbetet roll i företag med hänsyn till hållbara, arbetsrättsliga, ekonomiska och systemtekniska aspekter • Agera i en rådgivande roll • Effektivt analysarbete och vid behov komma med utvecklings/förbättringsförslag
Pensioner, försäkringar, förmåner och resereglemente
30
Kursen innefattar: Hantering av pensioner, försäkringar, förmåner och reseregulativa bestämmelser med hållsbarhetsperspektiv • Regler inom löne- HR och personalarbete • Löneberedning och hur pension,förmåner, försäkringar och resor påverkar
Personalarbetets innehåll och processer
25
Kursen innefattar: Hållbara processer inom HR och personaladministration • Hur olika lönefrågor påverkas av personalarbetet • Lönesättning och lönerevision • HR-processer vid rekrytering, avgång och disciplinärenden • Centrala teorier, processer och ansvarsområden inom personalarbete • Kompetensutveckling och arbetsmiljöfrågor
Personalekonomi och personalredovisning
30
Kursen innefattar: Specialiserad kunskap om hur man ur ett personalekonomiskt och hållbart perspektiv kan optimera företagets humankapital • Personalekonomisk verksamhetsstyrning • Personalstatistik och nyckeltal • Analysera och värdera företagets personalekonomi, redovisning och humankapital • Kostnadsanalyser inom personalekonomisk verksamhetsstyrning
Redovisning och bokföring bas
30
Kursen innefattar: Affärsredovisningens olika delar • Grundläggande redovisningsarbete i affärs- och bokföringssystem • Löpande bokföring, periodiseringar och avskrivningar • Redovisningsprinciper och löpande bokföring • Lagar och regelverk enligt redovisningssed och REX rekommendationer
Redovisning och bokföring fördjupning
30
Kursen innefattar: Specialiserade kunskaper om redovisningsprinciper och bokföringsarbete utifrån ett ekonomistyrnings- och hållbarhetsperspektiv • Upprätta balans- och resultaträkning • Beräkna hur löne- och personalhanteringen påverkar ekonomin utifrån ett medarbetar- och företagsekonomiskt perspektiv • Centrala regler, modeller och metoder inom redovisning • Sammanställa och presentera rapporter
Examensarbete
20
Ett självständigt arbete som innefattar: Upprättande av projektplan • Upprättande och genomförande av skriftlig rapport enligt branschrelevanta kriterier • Informationssökning och källkritik • Presentation och opponering
Summa 430

Intresserad?

Payroll Controller startar hösten 2026 i Uddevalla.

Gör en intresseanmälan för att få mer information och hålla dig uppdaterad inför ansökan.

Vanliga frågor

  • Nej, utbildningen till Payroll Controller är inte tillgänglig på distans. Undervisningen sker på plats i Uddevalla.

  • Utbildningen till Payroll Controller ges i Uddevalla.

  • För att ansöka till utbildningen till Payroll Controller, gå till yh-antagning.se och fyll i din ansökan där.
    Vill du ansöka? Gå in här och ansök.

  • Ja, utbildningen till Payroll Controller är CSN-berättigad.

    Vill du veta mer om hur studiemedel fungerar på Affärshögskolan? Kolla in mer information här.
    För frågor om studiemedel och CSN, besök deras webbplats.

  • Utbildningen till Payroll Controller inkluderar 24 veckors praktik (LIA).

    Mer information om LIA hittar du här.

  • Utbildningen till Payroll Controller är 2 år lång och ges på heltid.

Det finns inga resultat som matchar din filtrering.

Kontakt

Vid utbildningsspecifika frågor, vänd dig till utbildningsledaren.
Frågor om behörighet och ansökan? Kontakta antagningsteamet.

Intresseanmälan

Intresserad av framtida starter? Gör en intresseanmälan så håller vi dig uppdaterad.

Välj utbildning
Samtycke

Villkor för personuppgiftshantering

Hantering av personuppgifter

Genom att skicka in en intresseanmälan samtycker du till att få utskick om vald utbildning där vi informerar om utbildningen, viktiga datum och hur du ansöker. Vi kommer då att behandla ditt namn och din e-postadress med stöd av ditt samtycke fram tills att du återkallar samtycket, avregistrerar dig från våra utskick eller på annat sätt invänder mot marknadsföringen.

När du skickar in en intresseanmälan samtycker du även till att vi använder informationen du angett i formuläret tillsammans med informationen du anger om du påbörjar en ansökan via yh-antagning.se. Informationen vi använder från din ansökan är e-post, status och vald utbildning. Syftet är att anpassa våra utskick så de blir mer relevanta för dig utifrån var i ansökningsprocessen du befinner dig.

Du har rätt att när som helst ta tillbaka ditt samtycke. Detta gör du genom att klicka på avregistreringslänken som finns i alla utskick. Återkallande av ditt samtycke påverkar inte lagligheten av behandlingen innan samtycket återkallades.

Du har även rätt att kontakta oss för att få information om vilka uppgifter som behandlas om dig eller för att begära rättelse, radering eller begränsning av dina personuppgifter. Läs mer om dina rättigheter och hur vi hanterar personuppgifter.

Observera att en intresseanmälan inte är samma sak som en ansökan.

Relaterade artiklar

Det finns inga resultat som matchar din filtrering.

Sidan är senast uppdaterad: