Lönekonsult med digital kompetens YH-utbildning | 2 år | Distans

En yrkeshögskoleutbildning för dig som vill arbeta professionellt med lön, system och regelverk i en digital och föränderlig arbetsmiljö.

Gör en intresseanmälan Läs mer om utbildningen
Två kvinnor går tillsammans i en ljus och modern miljö, leende och engagerade i samtal. Den ena håller en brun portfölj, och den andra bär en handväska. I bakgrunden syns en bred trätrappa och glaspartier som släpper in dagsljus.

Yrkeshögskoleutbildning med fokus på lön och digitala processer

Lönekonsult med digital kompetens är en yrkeshögskoleutbildning för dig som vill arbeta professionellt med lönehantering i en digital och regelstyrd verksamhet. Utbildningen ger dig ett helhetsperspektiv på löneprocessen, från avtal och lagstiftning till system, kvalitetssäkring och uppföljning.

Du lär dig att arbeta strukturerat, noggrant och självständigt med lön i olika typer av organisationer. Fokus ligger på korrekt löneadministration, digitala verktyg och förståelse för hur lön samverkar med ekonomi, HR och verksamhet.

Studieform: Distans

Studietakt: Heltid

Studieort: Gävle (Distans)

Start: Hösten 2026

Längd: 2 år

Omfattning: 420 YH-poäng

Praktik (LIA): 22 veckor

CSN: Ja

Ansökan öppnar snart

Kostnadsfri CSN-berättigad

För vem passar utbildningen?

Utbildningen passar dig som vill arbeta med lön, administration och system i en ansvarsfull och viktig roll. Du trivs med struktur, noggrannhet och att arbeta enligt regelverk.

Den riktar sig både till dig som är i början av din yrkesbana och till dig som vill vidareutveckla din kompetens inom lön, HR eller ekonomi och ta nästa steg i karriären.

Studieform: Distans

Studietakt: Heltid

Studieort: Gävle (Distans)

Start: Hösten 2026

Längd: 2 år

Omfattning: 420 YH-poäng

Praktik (LIA): 22 veckor

CSN: Ja

Ansökan öppnar snart

Kostnadsfri CSN-berättigad

Så är utbildningens upplägg

Utbildningen bedrivs på distans och på heltid. Undervisningen kombinerar digitala föreläsningar, praktiska övningar, case och projekt som speglar verkliga situationer i yrkesrollen.

Du arbetar både individuellt och i grupp och tränas kontinuerligt i att tillämpa dina kunskaper i praktiken. Arbetssättet är strukturerat och förbereder dig för yrkesrollen redan under studietiden.

  • En viktig del av utbildningen är LIA (lärande i arbete). Under LIA får du möjlighet att arbeta på en arbetsplats och omsätta dina kunskaper i praktiken.

    Totalt omfattar LIA cirka 22 veckor, där du får inblick i hur lönearbetet fungerar i verkliga verksamheter. Du tränas i yrkesrollen, får värdefull arbetslivserfarenhet och bygger förståelse för hur lön, regelverk och system samverkar i det dagliga arbetet.

    För många är LIA en väg in i arbetslivet.

  • Vi rekommenderar att du har en egen dator under dina studier för att tillgodogöra dig utbildningen på bästa sätt. Specifikationer:

    Typ av dator: PC (bärbar dator)
    Operativsystem: Windows 11 Pro
    Processor: Intel Core i5, Ryzen 5 eller motsvarande
    RAM-minne: 16 GB
    Lagringsutrymme: Minst 256 GB

    Programvarorna som används i utbildningen är anpassade för Windows operativsystem. I många fall fungerar det därför inte att ha Mac-datorer, Chromebooks eller surfplattor.

Det här lär du dig

Under utbildningen utvecklar du kompetens inom bland annat:

  • löneadministration och löneprocessens alla delar
  • arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsgivaravgifter
  • skatte- och socialförsäkringsregler kopplade till lön
  • digitala lönesystem och HR-system
  • kvalitetssäkring och kontroll av löneunderlag
  • rapportering, uppföljning och dokumentation
  • kommunikation och rådgivning i lönerelaterade frågor

Efter avslutad utbildning har du kompetens att arbeta självständigt med löneadministration i olika typer av organisationer. Du förstår hela löneprocessen och kan säkerställa att löner hanteras korrekt, effektivt och enligt gällande regelverk.

Du har god förståelse för hur lön samverkar med ekonomi, HR och verksamhet samt hur digitala system används för att skapa kvalitet, spårbarhet och effektivitet i lönearbetet.

Efter utbildningen till lönekonsult

Utbildningen leder till en yrkeshögskoleexamen. Efter avslutad utbildning kan du arbeta i roller som till exempel:

  • lönekonsult
  • löneadministratör
  • lönehandläggare
  • HR-administratör med löneinriktning
  • konsult inom lön och HR

Kompetensen är efterfrågad inom både privat och offentlig sektor, hos konsultbolag och i större organisationer med egna lönefunktioner.

Mer information

  • För att vara behörig till utbildningen krävs:

    • Grundläggande behörighet (gymnasieexamen eller motsvarande)
    • Svenska 2 eller Svenska som andraspråk 2
    • Företagsekonomi 2
    • Matematik 2

    Saknar du formell behörighet? Läs om hur du kan bli behörig.

  • Utbildningen är framtagen i nära dialog med arbetslivet för att säkerställa att innehållet motsvarar aktuella kompetensbehov. Genom LIA och arbetslivsnära moment får du god inblick i yrkesrollen och de krav som ställs i praktiken.

    Många av dessa företag engagerar sig även i utbildningens ledningsgrupp som bland annat arbetar med kvalitetssäkring och utveckling. Här är några av våra samarbetspartners för utbildningen:

    EC Time  |  Sandvik  |  Wint  |  Ludvig & Co  |  Five Accounting  |  Revizz  |  Soltak AB  |  Skövde kommun  |  Jefferson Wells

    Läs mer om hur ledningsgrupper fungerar på Affärshögskolan.

  • Kommande starter
    Augusti 2026 – Juni 2028
    Augusti 2027 – Juni 2029

    Intresserad? Gör en intresseanmälan för att få mer information och hålla dig uppdaterad inför ansökan.

    Pågående utbildning
    Augusti 2025 – Juni 2027
    Augusti 2024 – Juni 2026

Kurser och poäng

420
Ämne
Poäng
Branschkunskap
10
Kursen innefattar: Lönekonsultens roll i olika sammanhang • Olika typer av organisationer som efterfrågar lönekonsultens kompetens • Hur kompetensbehovet skiljer sig åt mellan olika företag • Upprätta professionella ansökningshandlingar • Kompetens i att orientera sig i branschens organisation, nätverk, olika bolag och företag, som finns på nationell och regional nivå.
Lönehantering och lönesystem - grund
40
Kursen innefattar: Grundläggande löneberedningsarbete och systemlösningar • Förståelse för löne-, HR och personalarbetets roll i företag • Tillämpning av anställnings- och löneformer • Behandla och lösa förekommande problem inom lönehanteringens områden.
Personalarbetets innehåll och processer
30
Kursen innefattar: Processer inom HR och personaladministration • Centrala teorier, processer och ansvarsområden inom personalarbete • Löneberedning i olika HR-processer vid rekrytering, avgång och disciplinärenden • Lönesättning • Lönerevision • Kompetensutveckling och arbetsmiljöfrågor • Rådgivning kring lönearbete inom reguljära processer för HR.
Försäkringar, pensioner, förmåner och resereglementen
30
Kursen innefattar: Hantering av pensioner, försäkringar, förmåner och reseregulativa bestämmelser • Färdigheter i hur pensioner, försäkringar, förmåner i arbetslivet och olika resereglementen påverkar och används i lönearbetet.
Arbetsrätt
30
Kursen innefattar: Lagstiftning inom området • Administrera löne-, HR och personalarbete med stöd av lagrum och juridisk metod • Tolka och använda olika kollektivavtal i olika lönesammanhang.
Lönehantering och lönesystem - fördjupning
40
Kursen innefattar: Löne-, HR och personalarbetets roll i olika företag • Arbetsrättsliga, ekonomiska och systemtekniska aspekter • Affärsverksamheters löneadministration • Branschanpassade systemlösningar • Avtal, ersättningar och redovisningsprinciper som påverkar löneberedningen • Lönerapportering i digitala system.
Personalekonomi och personalredovisning
30
Kursen innefattar: Personalekonomi • Personalredovisning • Centrala teorier • Analytiska verktyg • Begrepp inom personalekonomi- och redovisning • Personalstatistik och nyckeltal • Löne-, HR- och personaladministrativa frågor utifrån ett personalekonomiskt perspektiv.
Redovisning
25
Kursen innefattar: Redovisningens utformning • Helhetsförståelse för hur den löpande redovisningen sköts i en organisation • Löpande bokföring • Bokslutsplanering och årsbokslut med fokus på personalrelaterade bokslutsposter • Analys av personalkostnaders påverkan på företagets resultat och ställning • Momshantering • Kund- och leverantörsreskontra • Personalrelaterade skatter och avgifter.
Branschengelska
15
Kursen innefattar: Förståelse för det engelska språkets roll i branschen • Löne- och personalrelaterade begrepp på engelska • Utveckla förmåga att använda det engelska branschspråket i såväl tal som skrift.
LIA 1 (Lärande i arbete)
50
Praktikperiod 1. Målet med kursen: Praktisk förståelse för lönekonsultens roll och arbetsuppgifter • Ha förståelse för ett företags löneadministrativa arbete och hur avtal, lagar och regler tillämpas i det praktiska lönearbetet på LIA-arbetsplatsen
Digitalisering
20
Kursen innefattar: Digitalisering vid lönearbete • Processförståelse • Effektivisering av lönehantering genom digitala processer • Integrering av digitala system • Kvalitetssäkerhet i utbytet av data mellan system • Automatiserade digitala lönesystem.
Konsultation och samtalsmetodik
20
Kursen innefattar: Samtalsmetodikens grunder • Rådgivande och konsultativa samtal • Intern och extern kommunikation i rollen som Lönekonsult. • Presentationsteknik • Argumentationsteknik • Vikten av god kundvård.
LIA 2 (Lärande i arbete)
60
Praktikperiod 2. Målet med kursen: Få agera självständigt och professionellt i rollen som lönekonsult • Förståelse för alla moment som ingår i löneprocessen, så som lönerutiner, avtalstillämpning och löne- och personaladministration
Examensarbete
20
Kusen innefattar: Ett självständigt arbete i ett ämne inom yrkesområdet som den studerande själv valt att fördjupa sig i • Innehåller metodseminarier, planering och upprättande av projektplan, informationssökning, bearbetning och analys av teoretisk och empirisk data
Summa 420

Vanliga frågor

  • Ja, utbildningen till Lönekonsult med digital kompetens är på distans och sker via digitala föreläsningar 2-3 dagar i veckan. Det kommer vara fysiska träffar på Affärshögskolan i Gävle vid 12 tillfällen under utbildningen.

  • Utbildningen till Lönekonsult med digital kompetens ges på distans. Det kommer vara 12 obligatoriska träffar på Affärshögskolan i Gävle under utbildningstiden.

  • För att ansöka till utbildningen till Lönekonsult med digital kompetens, gå till yh-antagning.se och fyll i din ansökan där.
    Vill du ansöka? Gå in här och ansök.

  • Ja, utbildningen till Lönekonsult med digital kompetens är CSN-berättigad.

    Vill du veta mer om hur studiemedel fungerar på Affärshögskolan? Kolla in mer information här.
    För frågor om studiemedel och CSN, besök deras webbplats.

  • Utbildningen till Lönekonsult med digital kompetens inkluderar 22 veckors praktik (LIA).

    Mer information om LIA hittar du här.

  • Utbildningen till Lönekonsult med digital kompetens är 2 år lång och ges på heltid.

Det finns inga resultat som matchar din filtrering.

Kontakt

Vid utbildningsspecifika frågor, vänd dig till utbildningsledaren. Vid frågor om behörighet och ansökan, kontakta antagningsenheten.

Varför Affärshögskolan?

  1. Branschnära utbildningar

    Utbildningarna har en tydlig koppling till arbetslivet. De är framtagna i nära samarbete med branschen och utgår från de kompetenser som efterfrågas på marknaden.

  2. Kompetens för yrkesrollen

    Fokus ligger på struktur, affärsförståelse och kunskap som är relevant och direkt användbar i yrkesrollen. Du får både teoretisk kunskap och praktiska färdigheter.

Möt tidigare studerande

Det finns inga resultat som matchar din filtrering.

Sidan är senast uppdaterad: